emploi à domicile, service à la personne

Services à la personne

La loi détermine quels sont les métiers relevant du service à la personne et pouvant donc être accompagnés d'avantages spécifiques.
1. Les services à la famille

• garde d’enfants à domicile
• assistance informatique et Internet à domicile
• soutien scolaire et cours à domicile
• assistance administrative à domicile

2. Les services de la vie quotidienne

• entretien de la maison
• travaux ménagers
• petits travaux de jardinage
• prestations de petit bricolage
• gardiennage temporaire
• préparation de repas à domicile
• livraison de linge repassé
• livraison de course à domicile

3. Les services aux personnes dépendantes

• les services aux personnes dépendantes
• assistance aux personnes âgées et aux personnes handicapées (transport, aide à la vie quotidienne)
• interprète en langue des signes
• garde-malade, à l’exception des soins médicaux
• soins et promenade d’animaux
• soins esthétiques.

Le marché de l'emploi du service à la personne

Le CAS (Centre d’Analyse Stratégique) estime que le nombre d’emploi dans les métiers d’aides aux personnes fragiles devrait passer de 1,366 million en 2005 à 1,718 million en 2015.
Mais comme, 321 000 personnes partiront en retraite d’ici 2015, c’est donc près de 673 000 postes qui devront être pourvus dans les dix ans.
 

Les salariés des particuliers-employeurs

Sur l’ensemble de l’année 2006, plus de 1,6 million de salariés ont été employés directement par un particulier :

• 410 000 pour la garde des enfants,
• 550 000 aides à domicile,
• près de 1 million effectuant un autre type de service (ménage, soutien scolaire, repassage...), certains cumulant plusieurs de ces activités.

 
Dans un cas sur deux, il s'agit de garder des enfants ou assister une personne dépendante.

Une main-d’œuvre féminine et relativement âgée

Dans le domaine des services à la personne, les femmes représentent 90 % des salariés, 98 % des gardes d’enfants à domicile et 99,7 % des assistantes maternelles. Les autres métiers sont relativement plus masculins: 13 % des effectifs sont des hommes.
Ces salariés ont 43 ans en moyenne, contre 39 ans pour l’ensemble des salariés du secteur privé.
Egalement, en 2006 112 000 de ces salariés avaient au moins 60 ans et représentaient ainsi plus de 7 % des salariés des particuliers-employeurs, contre seulement 2 % dans le cas général.
La présence de travailleurs relativement plus âgés pourrait traduire le fait que le secteur des services à la personne propose des emplois de proximité, pour lesquels aucun diplôme n’est actuellement exigé, et qui peuvent donc être recherchés par des retraités pour lesquels ils constituent un complément de revenu.

CESU bancaire et CESU préfinancé

Il existe 2 types de CESU (Chèque Emploi Service Universel) très différents :

• Le CESU bancaire (CESU classique) a valeur de chèque.
  Il est utilisé par un particulier pour rémunérer facilement le salarié et possède un volet pour la déclaration des charges sociales.
  Son recouvrement par le bénéficiaire (salarié) s’effectue comme un chèque ordinaire.
  Répétons que ce type de CESU ne concerne que la rémunération des services rendus par un salarié personne physique lorsque la personne qui l’emploie est elle-même un particulier employeur.
• le CESU préfinancé ou CESU TSP (Titre Spécial de Paiement).
  Il peut être financé entièrement ou en partie par des employeurs publics ou privés.
  Dans ce cas, il ne s’agit pas d’un chèque mais d’un titre spécial de paiement (TSP), comme un chèque restaurant.

CESU bancaire

Le CESU bancaire permet à un particulier de payer un salarié en simplifiant la gestion des charges sociales.
Le CESU est utilisé essentiellement pour régler des services à la personne :

• des petits travaux domestiques (ménage, jardinage, bricolage...),
• l'aide ou la garde pour les enfants, les personnes âgées ou handicapées,
• l'assistance à l'informatique personnelle...

Avantages du CESU

Dans le but de limiter le travail "au noir", le CESU offre des avantages substantiels :

• une réduction d'impôts correspondant à 50 % des sommes versées (charges comprises), plafonnées à 12 000 euros + 1 500 euros par enfant à charge.
• pour les handicapés, le plafond est de 20 000 euros.
• pour la garde d'enfant de moins de 6 ans (assistante maternelle ou établissement), les parents bénéficient d'un crédit d'impôts de 25 % dans la limite de 2 300 euros par enfant.

Contrat de travail pour un travailleur à domicile et bulletin de paye