 | Devenir famille d'accueil Guide juridique et pratique de Agathe Liagre Commentaire Accueillir à son domicile enfants ou seniors peut devenir une profession. Et cela dans un cadre juridique bien déterminé. L'accueil familial est en pleine expansion. Fin 2006, on recensait 46 800 assistantes familiales en activité pour l'accueil de 65 000 enfants, 9 220 accueillants familiaux agréés pour 6 541 personnes âgées et 7 327 personnes handicapées accueillies. Ce choix professionnel propose une large offre en terme d'emplois. Travailler à son domicile et se "rendre utile" pour des personnes fragilisées peut offrir un épanouissement professionnel indéniable. Le fait d'intégrer un foyer chaleureux et trouver sa place au sein d'une dynamique familiale est bénéfique pour les personnes accueillies. Chacun y trouve son intérêt. Fruit de la volonté politique, encadrée par un schéma législatif précis, la professionnalisation de cette activité d'accueil permet désormais de suivre des formations axées sur la psychologie, l'éducation des enfants, l'accompagnement de personnes en souffrance... Tout cela dans le cadre d'une activité professionnelle rémunérée. Cet ouvrage vous guidera dans toutes les démarches à réaliser pour concrétiser votre projet professionnel. |
|
 | L'assistante maternelle Guide à l'usage des professionnelles et des parents employeurs Accès à la profession, contrat, rémunération, responsabilité... de Géraldine Dauvergne Commentaire Ce guide, illustré de nombreux exemples et modèles, s'adresse à la fois aux assistantes maternelles employées par des particuliers, et aux parents qui choisissent la solution de l'assistante maternelle pour faire garder leur enfant. Les (futures) assistantes maternelles y trouveront les démarches nécessaires pour obtenir le droit d'exercer le métier, et des conseils pour se lancer. Par la suite, elles pourront se référer à cet ouvrage pour connaître en détails leurs droits et devoirs de professionnelle. Aux parents employeurs, ce guide propose des pistes pour trouver rapidement une assistante maternelle. Il indique dans un langage clair et facile la marche à suivre pour établir un contrat, embaucher et rémunérer une assistante maternelle. Cet ouvrage, dont c'est la troisième édition, tient compte de l'abondante actualité législative autour du statut des assistantes maternelles, et des changements qu'elle entraîne pour l'assistante maternelle et pour les parents employeurs. |
|
 | Le particulier employeur Mode d'emploi de Isabelle Gallay et Laurence de Percin Commentaire En France aujourd'hui, près de deux millions de particuliers emploient plus d'un million de salariés: pour garder les enfants, exécuter quelques heures de ménage ou des travaux de jardinage, ou encore se faire assister lors de certains actes de la vie courante quand on est âgé ou handicapé... Qu'il s'agisse d'un temps plein ou seulement de quelques heures, tout particulier devient alors employeur. La particularité de cette relation, notamment liée au fait que le salarié - hormis l'assistante maternelle-travaille au domicile de son employeur, ne doit pas faire perdre de vue qu'elle est régie par des règles précises dont la violation peut exposer à des sanctions pénales. En embauchant, vous devenez un employeur à part entière, avec des droits, des devoirs et des formalités à accomplir: déclaration à l'URSSAF, rédaction d'un contrat de travail, élaboration des bulletins de salaire, règlement des cotisations sociales... Pour éviter que cette collaboration ne devienne un véritable casse-tête et pour vous guider dans les méandres de la réglementation en vigueur, vous sont expliqués ici : les droits et devoirs de tous des acteurs de cette relation, y compris les spécificités liées à chaque métier ; les démarches à accomplir tout au long de cette relation de travail, depuis l'embauche du salarié jusqu'à son départ, les recours en cas de litiges, les conseils à suivre ; les diverses aides financières et les avantages fiscaux auxquels vous pouvez prétendre. Clair et pratique, ce guide facilitera les étapes de la relation de travail qui lie tout salarié à un particulier employeur, soucieux d'une vie de famille épanouie. |
|