 | Questions/réponses - Droit des salariés de Nathalie Attia, Sabine Carty et Marie Claire Le Gal Commentaire Vous en avez assez de gagner moins que vos collègues ? De ne pas avoir accès à la formation ? De devoir changer vos dates de congés au dernier moment ?... Avoir des droits, les faire respecter implique d'abord de les connaître. Or, il est souvent difficile pour un salarié de s'y retrouver dans le jargon juridique du Code du travail et dans une législation en perpétuel mouvement. En 500 questions/réponses, faites le point sur votre contrat de travail et la relation avec votre employeur : à quel moment le 13e mois doit-il être versé ? Que se passe-t-il à la fin de mon CDD ? Mon responsable peut-il interdire les emails personnels ? Comment faire en cas de maladie juste avant de partir en congés ? Ce guide, rédigé par des spécialistes du droit du travail, a pour ambition d'apporter à chacune de vos questions une réponse claire dans un langage accessible et compréhensible par tous. Pour vous livrer toutes les clés de la vie en entreprise et vous donner les outils nécessaires pour agir, de nombreux modèles de courriers viennent compléter cette édition. Vous gagnez ainsi en temps et en fiabilité dans la rédaction de toutes vos correspondances. Ce livre est une source incontournable pour tout salarié souhaitant mieux connaître ses droits et les faire respecter. |
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 | Le droit du travail pour tous de Jean Manière Commentaire Le droit du travail fait partie de notre quotidien. Les ouvrages existant sur le sujet sont souvent des livres de référence, des "sommes" remarquables mais parfois difficiles à utiliser pour un non-spécialiste. Jean Manière propose ici un livre qui nous concerne tous et qui nous sera forcément utile à un moment de notre vie professionnelle. Conçu pour suivre l'évolution de la relation qui unit l'individu à l'entreprise, de l'embauche à la retraite, il recense les principaux articles du Code du travail, qu'il explique et commente, et n'oublie pas non plus de donner des exemples et de citer des décisions issues de la Chambre sociale de la cour de cassation. Ce livre extrêmement pratique est construit sur un plan logique : le contrat de travail (définition, différents contrats, mentions obligatoires, clauses, recrutement, embauche) ; les relations individuelles (rémunération, temps de travail, absence, formation) ; les relations collectives (accords, syndicats, élections professionnelles, comités d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT, etc.) ; la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, retraite, etc.). Il est complété par un index qui facilitera encore la lecture et la consultation. Destiné à un large public, il intéressera tout particulièrement les comités d'entreprise, les étudiants, les stagiaires, les conseils de prud'hommes, les syndicats, les délégués, etc. |
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 | Guide pratique du secrétaire CE - Edition 2010 P.V. et réunions - Budgets - Négociations et signature des accords - Avantages aux salariés de Christophe Baumgarten, Aurianne Cothenet, Gwendoline Aubourg, Marie Excoffier et Renée Reix-Ludwig Commentaire Ce guide unique sous forme de fiches conseils vous permet d'instaurer un véritable échange avec la direction, de donner une orientation positive au CE et de gagner la confiance des salariés que vous représentez. Elles sont basées sur des situations vécues et vous donnent toutes les clés pour : respecter la réglementation ; discuter d'égal à égal avec la direction ; mieux représenter les salariés ; gérer vos budgets ; négocier avec les fournisseurs. Au travers de ces fiches, vous êtes guidé dans chaque situation grâce à la bonne méthode pour agir, aux erreurs à éviter, à notre conseil, aux sanctions encourues par la direction, aux outils pratiques pour passer à l'action et aux références aux textes officiels. |
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 | Discriminations en entreprise Salariés, savoir s'en défendre - Employeurs, savoir les éviter de l image Gwénaëlle Leray Commentaire Embauche, évolution de carrière, salaire, promotion... Comment identifier les situations irrespectueuses du droit du travail qui peuvent être considérées comme des discriminations ? Salariés, victimes d'un traitement discriminatoire ou inégalitaire dans l'entreprise, cet ouvrage vous informe sur les moyens de défense adaptés à votre situation. Employeurs, disposez d'un panorama des situations à risque, des procédures susceptibles d'être engagées, des responsabilités civiles et pénales encourues, afin d'anticiper tout conflit avec un salarié. |
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 | Guide pratique du secrétaire CE Edition 2009 de Collectif Tissot Commentaire Le seul ouvrage dédié à votre mission En qualité de Secrétaire du CE, vous avez un rôle bien spécifique à jouer au sein de votre entreprise. Ce guide, unique en son genre, vous permettra de mieux cerner votre mandat, vos attributions, vos moyens et limites d'action, vos responsabilités civile et pénale. Des fiches conseils pour passer à l'action Grâce à près de 200 fiches, cet ouvrage vous donnera aussi toutes les réponses à vos questions. Vous y trouverez des informations et des conseils pratiques pour prendre les bonnes décisions, défendre les intérêts des salariés, gérer vos budgets, discuter avec la direction... Clair, concret, actualisé Ecrit pour des non-juristes, ce guide sera votre assistant personnel au quotidien et dans la représentation des salariés. A jour de la recodification du Code du travail et adapté au contexte actuel, il vous permettra de disposer de tous les textes de référence. Le mode d'emploi incontournable pour ceux qui exercent la fonction de Secrétaire du CE. GRATUIT 3 mois d'accès aux services Internet sur www.editions-tissot.fr : L'intégralité des fiches en ligne, mises à jour chaque trimestre ; 160 modèles prêts à l'emploi, directement personnalisables et imprimables ; Le Code du travail à jour ; La e-newsletter hebdomadaire "La lettre conseil des représentants du personnel". |
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 | Salarié - Connaître et défendre vos droits - Edition 2007 Contrat de travail - CDI, CNE, CDD - Salaire - Temps de travail - Temps partiel - Congés - Formation professionnelle - démission - Licenciement de Brigitte Vert Commentaire Comment déchiffrer son contrat de travail ? CDD, CDI, comment faire valoir vos droits ? Ancienneté et salaire : vos droits à l'augmentation ? Temps partiel, heures supplémentaires quelles sont les règles ? Votre employeur peut-il vous refuser vos vacances ? Mutuelle, intéressement... À quels avantages avez-vous droit ? Formation professionnelle : comment en bénéficier ? Comment lutter contre les discriminations ? Quels sont vos droits en cas de licenciement ? Toutes les réponses à ces questions sont désormais à la portée de tous les salariés ! Ce guide regroupe près de 500 consultations pratiques sur l'ensemble de vos droits et obligations : de la recherche d'emploi à la retraite en passant par les congés, la formation professionnelle ou le chômage. Une édition complète, fiable et parfaitement à jour qui vous présente notamment les lois sur l'égalité des chances et le retour à l'emploi. |
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 | Social - Edition 2007 Les points clés du droit du travail et de la protection sociale de Dominique Grandguillot Commentaire Pour toujours avoir à portée de mains les points clés qu'il faut connaître et appliquer. Les relations individuelles au travail : contrats de travail, durée de travail, congés, salaires, formation... Les relations collectives au travail : institutions représentatives, conflits collectifs... La protection sociale : maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle, retraite, assurance chômage, régime de solidarité. Toutes les règles du Droit du travail et de la protection sociale présentées sont à jour au 1er janvier 2007. |
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 | Démission - Départ négocié - Licenciement - Retraite - Sanctions Vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ? - Les réponses du conseiller de Guy Lautier Commentaire " Autolicenciement ", retraite progressive applicable au 01/07/06, protection renforcée de la salariée enceinte, transaction de plus en plus encadrée... Le Droit du travail ne cesse d'évoluer. Pour en rendre compte avec précision et fournir aux salariés et à tous ceux qui sont sur le terrain les réponses précises dont ils ont besoin, ce best-seller a été quasiment réécrit, permettant ainsi à chacune des parties - employeurs et salariés - de mieux connaître et défendre ses droits. Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture du contrat de travail : une présentation juridique claire des dispositions légales ; une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ; des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ; les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter ; un rappel des procès les plus fréquemment intentés ; des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ; un index très complet. Intermédiaire indispensable entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes, Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile. |
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 | Discriminations dans l'entreprise Prévenir et agir - Embauche - Rémunération - Licenciement - Harcèlement de Collectif RF Social Commentaire Les actions pour l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations sont entrées dans l'entreprise. Au-delà de la stricte application des textes officiels, les entreprises peuvent souhaiter s'engager, entre autres, dans des actions de prévention. Pour ce faire, elles trouveront dans cet ouvrage de nombreux outils pratiques : exemples d'accord collectifs, recommandations de la HALDE, etc. : autant d'informations dont elles pourront s'inspirer pour conduire leur propre démarche. Cet ouvrage permet aussi à tout un chacun de savoir comment réagir quand une discrimination ou un harcèlement sont avérés. |
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 | Code commenté du travail - 2007 Nouveaux droits et obligations des salariés et des employeurs de Laurent Dubois et Marie Christine Halpern Commentaire Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités grâce au code du travail, regroupant l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, décrets et règlements régissant les relations de travail. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans ces pages tous les points qui font la vie de l'entreprise : L'embauche Le contrat de travail Le licenciement La rémunération Les congés Les droits syndicaux Les conflits, etc. La mise à jour d'une jurisprudence récente et variée et de divers textes administratifs complémentaires (arrêtés, circulaires...) font de cet ouvrage un outil performant et complet en matière de législation du travail. |
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 | Code commenté du travail de Laurent Dubois Commentaire Les salariés -et parfois aussi les employeurs- ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans le Code commenté du travail tous les points qui font la vie de l'entreprise : l'embauche, le contrat de travail, le licenciement, la rémunération, les congés, les droits syndicaux, les conflits, etc. |
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 | La législation du travail Edition 2005-2006 de Françoise Charoux et Yvonne Jeaneau Commentaire Cet ouvrage, écrit par une avocate spécialisée, vous présente les principaux aspects de la législation du travail (cadre général, droits et devoirs de chacune, règles à respecter...) Mis à jour tous les ans, il comprend les dernières modifications en matière de droit du travail. |
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 | Salariés guide de vos droits 2006 de La Découverte Commentaire Ce guide est conçu pour informer et répondre à toutes les interrogations que peuvent avoir les salariés en matière de droit du travail et de protection sociale. Il aborde ainsi les questions relatives au contrat de travail, au salaire, aux congés, à la formation professionnelle, à la durée de travail, etc. Réalisé à l'initiative de la CFDT, il a été rédigé par des spécialistes dans un langage simple, précis et accessible. Il intègre les plus récentes modifications des lois et règlements, contient de nombreux renseignements pratiques et propose des modèles de lettres officielles à utiliser pour faire valoir ses droits. Outre de nombreuses actualisations concernant notamment la réforme des contrats destinés à favoriser l'insertion ou la réinsertion des jeunes et des personnes en difficulté, les aménagements apportés au contrat d'apprentissage, la réforme du licenciement économique, le renforcement de la lutte contre les discriminations, la nouvelle loi concernant l'emploi des handicapés, le projet de loi portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise, cette nouvelle édition propose pour l'année 2006 un dossier spécial " Assurance maladie " qui explique les nouveaux droits des assurés au quotidien. |
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