Un contrat de travail pour un job d'été
Il existe 3 contrats de travail applicables aux jobs d'été :
- CDD (Contrat à Durée Déterminée) : il est signé par les entreprises pour un surcroît de travail exceptionnel.
- Le Contrat de travail saisonnier : moins avantageux (pas d'indemnité de fin de contrat), il correspond aux besoins saisonniers (plages, récoltes...),
- Le Contrat de Travail Temporaire (interim) : les agences d'intérim recherchent également des travailleurs pour les remplacements d'été.
 Plus d'infos sur le site du Haut Commissariat à la Jeunesse droits des jeunes - job d'été.
Le contrat de travail saisonnier
Le travail saisonnier se caractérise par l'exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,...) ou des modes de vie collectifs (tourisme...). Cette variation d'activité doit être indépendante de la volonté de l'employeur. Les salariés directement occupés à des tâches saisonnières peuvent être recrutés en contrats à durée déterminée (CDD) prévoyant ou non un terme précis. (Ministère du travail).
Des indications très claires sur le site du Haut Commissariat à la Jeunesse droits des jeunes - job d'été.
Le travail des mineurs
Les mineurs peuvent travailler à partir 16 ans et 14 ans pour des jobs de vacances. Avant 16 ans, la durée du contrat ne peut pas dépasser la moitié des vacances scolaires.
Les conditions du travail des jeunes sur Service-public.fr - Travail des jeunes.
Le salaire d'un emploi de vacances
Le salaire ne peut être inférieur au SMIC pour un salarié âgé de plus de 18 ans. De 16 à 17 ans, il ne peut être inférieur à 80% du SMIC et de 17 à 18 ans, il ne peut être inférieur à 90 % du SMIC.
Pour connaître le montant actualisé du SMIC, consultez Ministère du travail - SMIC.
Où chercher un job d'été ?
Bien sûr, trouver un job d'été dans l'entreprise où travaillent ses proches reste un bon plan. Beaucoup d'entreprises cherchent en effet à remplacer certains salariés partis pour leurs congés d'été. De même, c'est l'occasion d'effectuer des tâches ponctuelles comme les grands nettoyages, le tri des fichiers, la mise à jour des stocks.
L'ANPE a créé avec le CIDJ son portail Jobs d'été.
et pour un job dans un autre pays d'Europe jobs-ete-europe.com.
Pour les emplois saisonniers (en hiver également), on peut chercher sur Saisonsite.com.
Enfin, il existe plusieurs sites web spécialisés Capcampus, L' Etudiant, Job-etudiant.net,
jobdete.com...
Animateur en centre de vacances pour mineurs
Lorsque l'on aime le contact des enfants, être animateur dans un centre aéré ou une colonie de vacances est un bon moyen de gagner un peu d'argent tout en s'aérant.
La fonction d'animateur est désormais définie dans le Contrat d'Engagement Educatif. Celui-ci définit un statut particulier à l'animateur en dérogation au code du travail :
- la durée maximum d'activité est de 80 jours par an (l'employeur comptabilise la présence sur un registre et l'animateur fait une déclaration sur l'honneur),
- le repos hebdomadaire est de 24 heures consécutives,
- la rémunération est au minimum de 2,2 fois le SMIC horaire par jour, quelque soit la fonction (directeur, animateur, assistant sanitaire...),
- le salaire ne peut être fractionné en demi journée, une journée entamée est due,
- les repas et l'hébergement sont à la charge de l'employeur lorsque la présence est obligatoire,
- cette activité n'est pas considérée comme professionnelle et peut être cumulée avec un autre contrat de travail
Voir aussi la fiche "colonies de vacances".
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