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Flexicurité : projet de loi sur la modernisation du marché du travail

03/05/2008

Le projet de loi sur la modernisation du marché du travail se veut la transcription de l'accord du 11 janvier 2008 signé par la majorité des organisations syndicales représentatives des salariés et des employeurs.
Son thème majeur est l'instauration de la flexicurité. La flexicurité, est supposée marier flexibilité au profit de l'employeur et sécurité au profit de l'employé.
Alors, mariage de la carpe et du lapin ou véritable avancée, l'avenir le dira. Voici les principes de la flexicurité, synthétisés par le Conseil d’orientation pour l’emploi.


Les idées de la flexicurité

La flexicurité répond à différents besoins maintenant bien connus :



Les avancées de janvier 2008

On peut citer parmi les dispositions :


Comme toujours, on pourra trouver le verre à moitié vide (au 3/4 même), puisque les 2 leviers fondamentaux de la démarche ne semblent pas avoir été développés à fond :
- réformer valablement la formation professionnelles continue pour en faire une vraie mécanique de recyclage des salariés;
- dynamiser le volet embauche, par exemple en allégeant les procédures.
Il restera donc la création de la rupture conventionnelle au titre de la flexibilité et au titre de la sécurité... pas grand-chose, à part l'affirmation du CDI et l'obligation de motiver la rupture (ces 2 points symbolisant l'enterrement définitif du CNE).


 
 
 
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