Le fossé est de plus en plus ahurissant entre certains reportages débiles vus à la télé et montrant les entreprises proposant à leurs employés choyés massages et garderies d'enfant et la réalité des rapports hiérarchiques de plus en plus tendus dans la vraie vie.
Tandis que les consultants en "ressources humaines" écrivent de belles pages sur le ton "il n'est de richesse que d'homme", nous avons chaque jour autour de nous des exemples de rapports sociaux catastrophiques dans le monde du travail.
Et cette situation n'est souvent ni dans l'intérêt, ni dans la volonté de l'entreprise. Elle ne gagne généralement pas grand chose à ce que ses salariés vivent leur journée de travail comme un enfer. C'est plutôt le résultat d'une lente dégradation des comportements, résultant peut-être de l'équation moderne : "plus de productivité, moins d'heures".
Autre point abordé ici entre les lignes, la pratique désormais très répandue des périodes d'essai à rallonge, qui permettent à l'entreprise d'éviter intérim et CDD. Dans certaines entreprises et pour certains postes faciles à pourvoir, le salarié est quasi automatiquement remercié à la fin de la période d'essai prolongée à l'extrême (6 mois pour un cadre), ce qui laisse à l'entreprise un volant de personnel dit d'"ajustement". Une simple ligne sur les systèmes informatiques de gestion du personnel.
Ci-joint le témoignage de Laurence, difficile à juger sans être sur place, mais tellement conforme à la réalité quotidienne.

Libre expression

Laurence, Paris

Je suis entrée dans la société en CDI le 21/07/2008.
De semaines en semaines, ma responsable n'a pas arrêté de me faire des réflexions concernant mon travail, même sur le fait que j'ai "anticipé" sur une tâche de travail, des micro briefing entre moi et deux autres collègues dans la même situation que moi, en nous mettant la pression, sur des choses mineurs.
J'ai tenu deux mois pour obtenir mon embauche définitive, mais au bout du compte, j'ai eu le droit à un avenant de deux mois supplémentaires à mon contrat. Avec des réflexions sorties tout droit de cette responsable par la bouche du PDG, du genre: "ne pas familiariser avec les collègues", "ne pas discuter dans les couloirs avec le café dans la main", "avancez plus vite dans le travail" .
Tout cela à entendre, c'est dur, sachant que depuis deux mois j'ai fait beaucoup d'efforts sans aucune reconnaissance.
Résultat: j'ai donné ma démission, dégoûtée, déçue. Je n'ai plus envie de travailler, mais je reste jusqu'au bout pour ne pas mettre dans la "merde" mes collègues.

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