La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) vient de publier son 5e rapport annuel.
Celui-ci note des avancées significatives obtenues, comme des modifications réglementaires, des décisions de justice, des dédommagements et des actions en faveur de l’égalité.
Il souligne toutefois que la moitié des réclamations (49%) sont liées à l’emploi. Plus de 2/3 concernent le déroulement de carrière, le reste porte sur le recrutement.
Détail troublant, si 2/3 des réclamations concernant l'emploi portent sur le secteur privé, 1/3 concernent le secteur public, pourtant très balisé en matière de recrutement comme d'évolution de carrière.
L'origine, principal critère de discrimination
28,5 % des réclamations concernent l’origine, 18,5 % l’état de santé et le handicap.
Le pouvoir d'action de la Halde
En 2009, la Halde a présenté 212 observations devant les tribunaux et a été suivie dans 79 % des cas.
De plus en plus sollicitée, la Halde a mis en place un réseau de correspondants locaux pour répondre plus rapidement aux demandes d’information.
On dénombre 109 correspondants locaux installés fin décembre, soit deux fois plus qu’à fin 2008. Ils ont traité 20 % des dossiers instruits par la Halde.
Consultez le rapport de la Halde
 Pour télécharger le Rapport annuel de la Halde (2,4 Mo).
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