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D'après l'Insee, le revenu moyen des ménage en 2004 s'élevait à 28 935 euros par an. Le taux de pauvreté atteint 6,2 % contre 6,3 % en 2003. Les chiffres complet sur le site de l'INSEE - Niveau de vie, revenu disponible et pauvreté en France.
Sauf dérogation, un salarié ne peut pas travailler plus de 10 heures par jour, 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne sur une période continue de 12 semaines.
Le nouveau code du travail remplace l'ancien depuis le 1er mai 2008.
Fini "l'article L122-12 du code du travail". Les 1900 articles, parfois suivis de 10 pages d'alinéa sont remplacés par 3600 articles sans alinéa (pour l'instant), numéroté sur 4 chiffres. Les articles sont plus courts et conçus sur le principe d'une idée par article. Pour télécharger le plan du nouveau code du travail. A noter qu'une table de correspondance entre les anciens articles et les nouveaux est disponible sur le site Légifrance.
Les heures supplémentaires sont les heures travaillées à la demande de l'employeur au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail. Le paiement des heures supplémentaires est généralement défini dans la convention collective. Le code du travail fixe un plancher minimum de majoration :
A partir du 1er octobre 2007, la loi sur les heures supplémentaires détaxées entre en vigueur dans les entreprises. Les salariés (ouvriers, employés ou cadres), bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu et d’un allègement des cotisations sociales sur les heures supplémentaires. Toutes les explications sur le site du MINEFE - Ministère l'Économie, des finances et de l'emploi Loi TEPA. Ou sur Service-public.fr - Exonération des heures supplémentaires.
Lorsque le salarié est embauché en CDD, l'employeur doit lui verser à la fin du contrat une indemnité de précarité égale à 10% de la rémunération totale brute perçue. Si le CDD est transformé en CDI pendant ou à la fin du contrat, cette indemnité n'est pas due. Si le salarié ne peut pas prendre ses congés pendant la durée du contrat, il bénéficie d'une indemnité égale à 10% de la rémunération totale brute qui lui a été versée, indemnité de fin de contrat comprise. Tous les détails sur Service-public.fr - CDD.
Près de 12 % des emplois sont désormais à temps partiel. Le travail à temps partiel est plus pratiqué par les femmes (83% des emplois à temps partiel) que par les hommes. La majorité des emplois à temps partiel correspond à des emploi précaires (CDD, intérim), à faible qualification ou à faible rémunération.
Dans au moins un tiers des cas, l'emploi à temps partiel n'est pas choisi mais subi (faute d'avoir trouvé un emploi à temps complet).
Paradoxe, les entreprises souhaitent "fidéliser" leurs salariés, mais on a jamais autant parlé de harcèlement et de mauvaises conditions de travail. C'est du moins ce que pensent une majorité d'actifs.
La législation contre le tabac s'applique au travail, comme dans tous les autres lieux publics. Les pauses cigarettes ne sont en théorie autorisées que s'il s'agit de pauses s'appliquant à tout le personnel (y compris les non-fumeurs). Pour pouvoir fumer, il faut que l'entreprise dispose d'un local conforme à la législation ou bien qu'elle autorise son personnel à sortir à l'extérieur, ce qui n'est pas obligatoire. Des précisions auprès de DNF - Droits des Non-Fumeurs .
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